我发现程序员雇员好像经常会为老板做一些不痛不痒的事,这些事可做可不做,但是因为老板花了高价雇了你,所以你必须有点事儿做。
在这种日常的损耗中,程序员的潜力被极大的浪费了。而实际上当程序员有时间做自由探索的时候,可以做很多有意思的事(可能会有更多的开源项目被持续的维护,或者做出更多的小型创业项目)。我认为老板应该在内部创建一个好的创业文化,鼓励程序员发展自己,创业,甚至单飞。这反过来可以提高公司的知名度和路人好感。
晚上遛狗的时候,我突然想到了一种神奇的雇佣方案,似乎对老板和(愿意这样干的)程序员都比较友好。